Впечатление от нового продукта —2. Talentlink 12

Мы все еще на конференции Lumesse. В прошлом репортаже попытались оперативно рассказать о новом ETWeb, а теперь дошла очередь и до TalentLink, версия 12. Презентацию делал Алекс Гибсон, отвечающий за партнерские внедрения в Соединенном Королевстве. Если кому-то интересно, то исторически Великобритания - родина решений для электронного подбора: и i-GRasp, и пришедший ему на смену TalentLink были разработаны в Лондоне и его окрестностях. И до сих пор в Lumesse эта географическая разделенность очень чувствуется – в Дюссельдорфе мало что знают о подборе, в Лондоне критически относятся к инновациям, приходящим от ETWeb команды. Ну а про learning из Скандинавии я вообще молчу.

Итак, что же нам предложит TalentLink в новой версии? Сюрприз-сюрприз: базовую информацию о сотрудниках и должностях, оценку эффективности, функциональность карьеры и кадрового резерва. Да-да, это не обман зрения, стратегически было принято решение – не интегрировать два продукта на абсолютно разных платформах (ETWeb и TalentLink), а в параллельном режиме дополнить каждое из них недостающей функциональностью до полного цикла – от поиска кандидатов до компенсаций и льгот и создания электронных курсов обучения. В итоге клиенты фактически будут делать выбор: им нужен SaaS – тогда это TalentLink, или on-premise, тогда это ETWeb. Немного пугающая перспектива с точки зрения сроков, но то, что заявлено, приятно удивляет и радует – уже в сентябре этого года большая часть функциональности Talent Management должна быть развернута на TalentLink. Выглядит, конечно, здорово, даже интереснее 11-го ETWeb, все конфигурируется самим пользователем, перетаскивается, раздвигается, проваливается и т.д. На мой взгляд даже слишком продвинуто J Ловлю себя на мысли, что мы так давно с немецкой командой, прошли с ними весь путь от ExecuTrack через StepStone к Lumesse, что признать, что TalentLink круче, практически невозможно. Но, допускаю, что это вполне может произойти в ближайшем будущем. Действительно, возможность из одного личного кабинета управлять, в соответствии с орг.структурой, своими сотрудниками и своими вакансиями (и кандидатами), это здорово. А если еще принять во внимание все преимущества облачного решения? А они есть – новые релизы три раза в год, например. И возможность мгновенно использовать лучшие находки коллег по цеху. И надежность защищенных дата центров. В общем, нахожусь в затруднительном положении, доживем до сентября, посмотрим в работе.