Сегодня большинство компаний привлекают ряд независимых работников (подрядчиков, фрилансеров, или консультантов). Одина из главных причин — это простой способ для заполнения должностей, которые необходимы в течении определенного периода, на определенные проекты, но работники могут быть достаточно гибкими с точки зрения требований, и они обходятся дешевле, чем штатные сотрудники.
В то же время, все больше и больше людей предпочитают работать на себя, и их количество продолжает расти. Одной из причин является то, что люди стали отдавать предпочтение гибкости в работе, которую они хотят делать так, как считают нужным. На самом деле, отчеты предсказывают, что к 2019 году только в США будет около 40'000 млн независимых работников. Очевидно, что эта тенденция будет иметь значительное влияние на компании.
Есть распространенное мнение, что независимые работники меньше заинтересованы в успехе компании, чем штатные сотрудники. Но вы будете удивлены, потому что на самом деле это очень далеко от правды. В результате недавнего глобального исследования IBM’s Smarter Workforce Institute, были обнаружены интересные детали, касавшиеся стоимости и ценности внештатных работников. Согласно исследованию, фрилансеры являются не только гибким и малозатратным ресурсом, они также являются наиболее вовлеченными, инновационными и удовлетворенными работниками. Это значимые результаты, учитывая то, как вовлеченность влияет на качество работы, продуктивность и лояльность сотрудников. Независимые работники привносят в компанию преимущества гибкости, инновации и свежий взгляд на процессы. Это желанные свойства для организаций, которые готовы меняться чтобы выгодно отличаться от других и быть конкурентоспособными на глобальном рынке. В то же время внештатные сотрудники будут в меньшей степени понимать общие цели, им будет сложнее свободно обмениваться информацией и принимать решения на основе консенсуса.
Оригинал статьи: smarterworkforceblog.com Перевод AXES Pro
YouTube
Linkedin
Vkontakte