AXES Pro — Автоматизация HR процессов

Компания AXES Pro провела опрос в начале 2016 года среди руководителей и представителей бизнеса, в котором приняло участие более 500 человек. Опрос был посвящен выявлению факторов, влияющих на решение при найме кандидатов на работу, таких как личностные качества, выявленные в ходе интервью, информация из профилей в социальных сетях.

Скачать инфографик

Инфографик подбор, кандидаты и социальные сети

Большинство респондентов сошлись во мнении пагубного влияния безграмотности среди кандидатов. Отрицательно к ошибкам относятся 70% опрошенных. Также отрицательно три четверти респондентов отнеслись к фотографиям эротического содержания в аккаунтах кандидатов. Более того, более половины опрашиваемых (63%) не приняли бы на работу представителей сексуальных меньшинств.

Как выяснилось, большая часть респондентов (86%) нейтрально относится к селфи и к отсутствию кандидата в социальных сетях вовсе (71%).

Если переходить к очному интервью, которое является уже вторым, а порой и третьим этапом непростого пути в штат компании-мечты, то можно выделить следующие тенденции в индикаторах, влияющих на найм: Безусловно, первостепенным для HR или Руководителя подразделения, будет знание индустрии. В этом мнении сошлись 34% опрошенных. На второе место аудитория, как ни странно, поставила грамотную речь кандидата (19%). Третью строчку разделили пунктуальность и внешний вид, им досталось по 13% респондентов. Этикет занял предпоследнюю строчку с одиннадцатью процентами. И, что самое удивительное, последним в приоритете оказалась инициативность.

Переходя к приоритетам HR в 2016 году, можно сказать, что наиболее важными факторами будут являться уменьшение времени на закрытие вакансии (41%) и расширение воронки кандидатов (34%). Наименее приоритетным направлением является Graduate recruitment, упор на работу с вузами будут осуществлять лишь 7% опрошенных.

Кроме того, личными вариантами приоритетных направлений будут:

  1. Закрытие вакансии внутренними ресурсами (ротация сотрудников)
  2. Снижение текучести персонала
  3. Решение бизнес-задач компании с помощью найма правильных сотрудников

Таким образом, перед откликом на вакансию поработайте над своими страничками в социальных сетях. Большое значение будет иметь Ваша грамотность, личную жизнь и сексуальные предпочтения лучше не демонстрировать. Зато на руку может сыграть ваша социальная активность и правильное её позиционирование в своих профилях.

При личной встрече помните о том, что важен не только релевантный опыт, но и Ваша речь и внешний вид. На собеседование лучше приходить заблаговременно, опозданий потенциальный работодатель не терпит.

Информация, интересная уже более для HR: необходимо понимать, что в наступившем 2016 году многие Ваши коллеги будут обращать внимание на мобильный рекрутмент, скорость принятия решений возрастает. Как и всегда, каждый менеджер по персоналу мечтает о повышении качества рекрутмента. Более того, HR департаменты в этом году будут сконцентрированы на снижение текучести и взращивании имеющихся сотрудников, увеличится количество ротированных специалистов.


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14