AXES Pro — Автоматизация HR процессов
20 мая 2014

Маленький секрет о больших неудачниках

Поднимите руки те, кто никогда не чувствовал себя на работе неудачником. Никого, я так и думал.

Копните поглубже любую историю успеха и вы найдете целую кучу душераздирающих историй о проваленных экзаменах и отказах при устройстве на работу. Вы узнаете про массу препятствий, с которыми приходилось сталкиваться нынешнему герою "success story".

В своей книге: "Давид и Голиаф: аутсайдеры, неудачники и искусство сражения с Титанами" –Мальком Гладуэлл утверждает, что ситуации в которых мы терпим поражения и чувствуем себя неудачником, порождают "положительные трудности". Но эти проблемы не закаляют нас только потому, что они с нами случаются. На них нужно правильно реагировать и активно адаптировать полученные уроки в работе и личной жизни.

Доктор Анна Акбари – социолог и самопровозглашенный неудачник, считает, что огромный потенциал этих "положительных трудностей" лучше всего раскрывается на рабочем месте. И если правильно пользоваться этими моментами, то это может принести огромную пользу человеку, коллегам и компании. Поэтому она настаивает на том, что компаниям нужно искать, нанимать, и чествовать так-называемых лузеров. И вот почему:


1. Потому что они не склонны принимать все как должное

После того, как вы испытали муки борьбы, вам будет не просто это забыть. Когда вы стремитесь к чему-то лучшему и встречаете много препятствий на своем пути, когда ваша жизнь не сахар, вам приходится развивать чувство оптимизма и иммунитет к самодовольству. Это означает, что аутсайдеры с большой вероятностью будут замечать различные хорошие мелочи и демонстрировать признательность. Благодарность делает людей счастливее, а счастье заразно и положительно влияет на окружающих коллег.

2. У них хорошая фантазия

Аутсайдерам хорошо знакомы искусство импровизации, когда в твоей жизни много непредвиденных сюрпризов, приходится учиться действовать по обстоятельствам и находить выход из любой ситуации. Это навык, который невозможно получить везунчикам и тем, кто все получает на блюдечке. Импровизация это всегда что-то нестандартное и новое, инновационное, такой подход к работе хорошо сказывается на бизнесе в долгосрочной перспективе. К тому же так называемые лузеры проводят свою жизнь в мечтах о чем-то лучшем, ступая на путь успеха они не останавливаются на достигнутом, поскольку уже привыкли мечтать и стремиться к лучшему и идеальному будущему.

3. Они гипер наблюдательные

Когда с вами часто случаются неприятности, волей неволей приходится развивать внимательность, быть предусмотрительным и искать лучшие пути. Поэтому никакие детали ситуации не ускользают от "невезунчиков". Имея богатый опыт неудач, они учатся быстро анализировать ситуацию и предсказывать ее исход.У аутсайдеров часто получается попасть в более "успешные" круги, поскольку они могут быстро понять все нюансы и условия попадания в такое общество, и это делает их весьма конкурентоспособными.

4. Они готовы к риску

По природе своей аутсайдеры далеко не безрассудны, но они готовы идти на обдуманный и обоснованный риск. Они лучше других понимаю, как много зависит от везения, что можно получить и что потерять, идя на риск. Но в отличии от других, они имеют большой опыт по части неудач и не боятся их как другие. Они хорошо знают, что все можно пережить, нужно лишь упорство. Настойчивость, стойкость и сила характера является двигателем их успеха.

5. И они очень голодны

Если аутсайдеры знают, как сделать что-то хорошо, они приложат все силы что бы это сделать. Их не часто хвалили, им хочется признания, внимания, им хочется доказать тем, кто в них не верил и всему миру что они способны, и способны на многое. И что бы удовлетворить это внутреннее чувство постоянного голода, они готовы приобретать новые навыки, заставлять себя выходить из зоны комфорта и непрерывно двигаться в направлении цели, игнорируя препятствия и неудачи.

Звание "аутсайдер" это не призыв к сочувствию, это возможность получить бесценный опыт, который нигде не купишь и специально не приобретешь. Это шанс закалить характер, развить воображение, коммуникативные навыки и силу духа. Хммм, возникает вопрос, если смотреть глобально, кому больше повезло, неудачникам или везунчикам?

Оригинал статьи: octanner.com, Перевод AXES Pro


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14