ETWeb – 25 лет опыта в автоматизации всего комплекса управления персоналом и 2000 внедрений по всему миру

Управление вознаграждениями

Вы сможете наглядно увидеть и администрировать различные аспекты компенсационного пакета сотрудников вашей компании. Импортируйте данные по окладам из вашей существующей системы расчета заработных плат и планируйте изменение вознаграждения сотрудников в ETWeb

Вместе с модулем «Управление эффективностью», вы сможете привязать компенсационную систему к личной эффективности сотрудников: рассчитывать премию в зависимости от реальной оценки результативности сотрудника.

Если вы практикуете использование исследований рынка оплаты труда, вы легко сможете загрузить обзоры заработных плат от различных компаний, проводящих эти исследования, с целью получения конкурентных рыночных ставок. В результате этой работы будут созданы устойчивые принципы оплаты труда, гарантирующие предоставление компанией конкурентоспособного вознаграждения.

Управление карьерой и система преемственности

Модуль «Управление карьерой и система преемственности» позволяет управлять карьерными ожиданиями сотрудников, планировать их перемещение и помогает принимать продуманные кадровые решения. Он связывает воедино всю цепочку выбора кандидатов, от определения требований к позиции до сравнительной оценки каждого соискателя на соответствие этим требованиям.

Благодаря этому модулю, принимая решения по планированию кандидатов на ключевые должности, вы можете руководствоваться как пожеланиями кандидатов и рекомендациями их руководителей, так и найти наиболее подходящих сотрудников под профиль ключевой позиции, воспользовавшись специальным инструментом поиска. В результате вы сможете построить полноценное дерево кандидатов на позиции.

Управление обучением и развитием

Модуль «Управление развитием» позволяет построить всесторонний план развития сотрудника на основании его оценок и фиксировать разные типы развивающих мероприятий, таких как обучение на курсах, наставничество, коучинг, временные стажировки на другие должности, а также любые другие мероприятия. Планируя развитие сотрудника вы можете воспользоваться инструментом нахождения курсов под компетенции требующие развития, что позволяет более точечно подходить к обучению сотрудников.

Это полноценное рабочее место T&D специалиста, в котором он может создать каталог курсов компании, управлять списками обучаемых, регистрировать участников, принимать решение о выдаче сертификатов, отслеживать оценки удовлетворенности и успешности обучения.