AXES Pro — Автоматизация HR процессов
image
image

Карьера и преемственность

Фактор №1 в мотивации сотрудников с высоким потенциалом
Планирование карьеры и преемственности – один из ключевых процессов в управлении персоналом.
Но как составить программу профессионального роста и как работать с текущим опытом сотрудников?
У нас есть решение!
icon

Фокусы внимания процесса карьеры и преемственности:

  • 1
    Удержание высокоэффективных сотрудников
  • 2
    Защищенность ключевых позиций
  • 3
    Продуманные кадровые назначения
  • 4
    Мотивация персонала на профессиональное развитие и рост
  • 5
    Прозрачная система карьерных треков
  • 6
    Закрытие вакансий внутренними кандидатами
Проверьте, насколько эффективно проходит процесс карьерного планирования у Вас?
icon
Не более 5 минут
image

Наша команда экспертов

  • 1
    Проведет комплексный анализ функциональных направлений бизнеса
  • 2
    Выберет оптимальную стратегию развития персонала именно для Вашего бизнеса
  • 3
    Усилит мотивацию персонала с помощью карьерных маршрутов
  • 4
    Обучит Вашу команду HR методологии и этапам карьерного планирования
  • 5
    Автоматизирует процесс и интегрирует его в другие HR процессы

Наши PROдукты

  • image

    Каталоги компетенций

    Не знаете как структурировать ключевые знания и навыки для Вашей компании?

    Мы сформируем каталоги требований по наличию компетенций, знаний, навыков для функциональных направлений компании

  • image

    Профили требований

    Какие требования и компетенции применить к должностям? Как оценить релевантность опыта сотрудников?

    Мы экспертно определим набор требований для должностей в части hard & soft skills, а также уровнь профессионального опыта для движения по карьерной лестнице

  • image

    Карьерные карты

    Как доступно показать сотрудникам их карьерные возможности?

    Мы создадим карьерные карты, с помощью которых сотрудники будут планировать свои карьерные возможности в рамках экспертной, управленческой и проектной карьеры

Наши услуги

  • Методологические рекомендации

    Формирование методологии процесса карьеры и преемственности
  • Обучение сотрудников HR-блока

    Обучение сотрудников HR-блока внедрению и поддержке процесса
  • Автоматизация на базе ПО

    Автоматизация полученных в ходе проекта продуктов карьерного планирования на базе ПО
  • Референс-визиты в компании

    Подбор компаний в вашем сегменте для обмена опытом в области карьерного планирования
  • Лучшие практики

    Покажем актуальные практики карьерного планирования у лидеров бизнеса
  • Кадровый резерв HiPo

    Развитие высокопотенциальных сотрудников

Мы уже внедрили

Процесс карьеры и преемственности в компаниях

  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Подробнее о проектеicon
  • Ингосстрах
    2007–2017 гг.

    Проект по разработке и внедрению процесса карьерного планирования с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Каталог требований и профили требований
    • Политика и регламенты процесса

    Автоматизация процесса на платформе Lumesse ETWeb. Поддержка процесса: актуализация методологии, продуктов и решений автоматизации по запросу клиента

  • Ланит
    2009 г.

    Проект по разработке и внедрению процесса карьерного планирования с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Профили требований
    • Политика и регламенты

    Автоматизация процесса на платформе Lumesse ETWeb

  • Корпорация “Росатом”
    2012–2014 гг.

    Проект по разработке и внедрению процессов планирования карьеры и преемственности для руководителей отрасли уровня Топ-1000 с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Каталог требований и профили требований
    • Политика и регламенты процесса

    Автоматизация процессов на платформе Lumesse ETWeb

    2014–2016 гг.

    Каскадирование проекта на уровень Топ-10000
    (охват всех руководящих должностей)

    2017–2019 гг.

    Каскадирование проекта на уровень специалистов

  • Ростелеком
    2015–2017 гг.

    Проект по разработке матриц карьерных перемещений и определению факторов успеха для сотрудников всех функциональных направлений с созданием следующих продуктов:

    • Каталог требований
    • Паспорта групп должностей
    • Профили требований групп должностей
    • Функциональное ТЗ на автоматизацию
    • Описание процесса управления карьерой и преемственностью
  • ПАО “НЛМК”
    2019 г.

    Проект по разработке и внедрению процесса управления карьерой для сотрудников направления «Логистика» с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Профили требований
    • Методология процесса карьеры и преемственности
    2020 г.

    Организация и администрирование процесса экспертной оценки должностей других функциональных направлений в системном решении AXES Pro

  • МВидео
    2016–2018 гг.

    Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для сотрудников сети с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Профили требований
    • Каталог компетенций и требований
  • МТС
    2008 г.

    Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для Руководителей с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Политика управления карьерой
    2009–2010 гг.

    Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для сотрудников колл-центра с созданием следующих продуктов:

    • Карьерные карты
    • Регламент процесса управления карьерой

Заинтересовали наши предложения?

Будем рады подробнее
рассказать о наших решениях
Заявка на консультацию

Полезные материалы

  • icon
    Управление процессами карьеры и преемственности
    5 053 Кб
  • icon
    KPI’s процесса карьеры в компании
    791 Кб
  • icon
    С какими HR - процессами связано карьерное планирование?
    1 535 Кб

Почему AXES Pro?

  • 01.
    Мы делаем карьеру доступной уже более 10 лет. Наши сотрудники – эксперты в карьерном планировании и на счету у каждого не один комплексный проект
  • 02.
    У нас самый полный и самый свежий обзор лучших мировых и российских HR практик в области управления талантами. Мы говорим о карьере в режиме «здесь и сейчас»
  • 03.
    У нас есть собственное уникальное ПО для аудита, дизайна, внедрения и поддержки процесса – система DORS
  • 04.
    Наши клиенты во время проекта также работают с DORS: мы исключаем ручной труд и экономим время Ваших сотрудников
  • 05.
    У нас приятные цены, и наши результаты опережают конкурентов
image

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14