Управление карьерой и преемственностью
Карьера и преемственность
Но как составить программу профессионального роста и как работать с текущим опытом сотрудников?
Фокусы внимания процесса карьеры и преемственности:
-
1Удержание высокоэффективных сотрудников
-
2Защищенность ключевых позиций
-
3Продуманные кадровые назначения
-
4Мотивация персонала на профессиональное развитие и рост
-
5Прозрачная система карьерных треков
-
6Закрытие вакансий внутренними кандидатами
Наша команда экспертов
-
1Проведет комплексный анализ функциональных направлений бизнеса
-
2Выберет оптимальную стратегию развития персонала именно для Вашего бизнеса
-
3Усилит мотивацию персонала с помощью карьерных маршрутов
-
4Обучит Вашу команду HR методологии и этапам карьерного планирования
-
5Автоматизирует процесс и интегрирует его в другие HR процессы
Наши PROдукты
-
Каталоги компетенций
Не знаете как структурировать ключевые знания и навыки для Вашей компании?Мы сформируем каталоги требований по наличию компетенций, знаний, навыков для функциональных направлений компании
-
Профили требований
Какие требования и компетенции применить к должностям? Как оценить релевантность опыта сотрудников?Мы экспертно определим набор требований для должностей в части hard & soft skills, а также уровнь профессионального опыта для движения по карьерной лестнице
-
Карьерные карты
Как доступно показать сотрудникам их карьерные возможности?Мы создадим карьерные карты, с помощью которых сотрудники будут планировать свои карьерные возможности в рамках экспертной, управленческой и проектной карьеры
Наши услуги
-
Методологические рекомендации
Формирование методологии процесса карьеры и преемственности -
Обучение сотрудников HR-блока
Обучение сотрудников HR-блока внедрению и поддержке процесса -
Автоматизация на базе ПО
Автоматизация полученных в ходе проекта продуктов карьерного планирования на базе ПО -
Референс-визиты в компании
Подбор компаний в вашем сегменте для обмена опытом в области карьерного планирования -
Лучшие практики
Покажем актуальные практики карьерного планирования у лидеров бизнеса -
Кадровый резерв HiPo
Развитие высокопотенциальных сотрудников
Мы уже внедрили
Процесс карьеры и преемственности в компаниях
-
Подробнее о проекте
-
Подробнее о проекте -
Подробнее о проекте -
Подробнее о проекте -
Подробнее о проекте -
Подробнее о проекте -
Подробнее о проекте
-
Ингосстрах2007–2017 гг.
Проект по разработке и внедрению процесса карьерного планирования с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Каталог требований и профили требований
- Политика и регламенты процесса
Автоматизация процесса на платформе Lumesse ETWeb. Поддержка процесса: актуализация методологии, продуктов и решений автоматизации по запросу клиента
-
Ланит2009 г.
Проект по разработке и внедрению процесса карьерного планирования с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Профили требований
- Политика и регламенты
Автоматизация процесса на платформе Lumesse ETWeb
-
Корпорация “Росатом”Узнать подробнее о проекте2012–2014 гг.
Проект по разработке и внедрению процессов планирования карьеры и преемственности для руководителей отрасли уровня Топ-1000 с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Каталог требований и профили требований
- Политика и регламенты процесса
Автоматизация процессов на платформе Lumesse ETWeb
2014–2016 гг.Каскадирование проекта на уровень Топ-10000
(охват всех руководящих должностей)2017–2019 гг.Каскадирование проекта на уровень специалистов
-
Ростелеком2015–2017 гг.
Проект по разработке матриц карьерных перемещений и определению факторов успеха для сотрудников всех функциональных направлений с созданием следующих продуктов:
- Каталог требований
- Паспорта групп должностей
- Профили требований групп должностей
- Функциональное ТЗ на автоматизацию
- Описание процесса управления карьерой и преемственностью
-
ПАО “НЛМК”2019 г.
Проект по разработке и внедрению процесса управления карьерой для сотрудников направления «Логистика» с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Профили требований
- Методология процесса карьеры и преемственности
2020 г.Организация и администрирование процесса экспертной оценки должностей других функциональных направлений в системном решении AXES Pro
-
МВидео2016–2018 гг.
Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для сотрудников сети с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Профили требований
- Каталог компетенций и требований
-
МТС2008 г.
Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для Руководителей с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Политика управления карьерой
2009–2010 гг.Проект по разработке и внедрению процесса управление карьерой для сотрудников колл-центра с созданием следующих продуктов:
- Карьерные карты
- Регламент процесса управления карьерой
Заинтересовали наши предложения?
рассказать о наших решениях
Почему AXES Pro?
-
01.Мы делаем карьеру доступной уже более 10 лет. Наши сотрудники – эксперты в карьерном планировании и на счету у каждого не один комплексный проект
-
02.У нас самый полный и самый свежий обзор лучших мировых и российских HR практик в области управления талантами. Мы говорим о карьере в режиме «здесь и сейчас»
-
03.У нас есть собственное уникальное ПО для аудита, дизайна, внедрения и поддержки процесса – система DORS
-
04.Наши клиенты во время проекта также работают с DORS: мы исключаем ручной труд и экономим время Ваших сотрудников
-
05.У нас приятные цены, и наши результаты опережают конкурентов
YouTube
Linkedin
Vkontakte