AXES Pro — Автоматизация HR процессов
14 июля 2014

4 секрета социальных сетей, которые помогут вам при подборе

Конечно, в кандидате вы ищете оптимальное сочетание навыков, опыта и работоспособности, но вы так же ищете «подходящего человека», который лучше всех впишется в вашу корпоративную культуру и придется по душе коллегам. Проблема в том, что резюме и даже интервью не всегда могут дать четкое представление о том, «ваш» ли это человек.

А вот социальные сети могут помочь вам в этом гораздо лучше. Они могут приоткрыть работодателям дверь к истинной сущность вашего потенциального сотрудника.
И вот несколько вещей, которым стоит уделить внимание, если вы хотите понять подойдет ли вам человек.

1. Отсекаем нытиков и агрессоров

Если человек постоянно ввязывается в споры и жалуется на жизнь, нужно быть настороже. Мы не говорим о единичных постах, у всех случаются плохие дни. Смотрите на их записи целиком, много ли там негатива? Потому что эмоции, которые превалируют на личной странице человека отражают его сущность, и будут, в последствии, транслироваться и на работе.
Посмотрите как он ведет себя в спорах, если человек постоянно пытается уложить на лопатки противника, используя любые методы, это может быть признаком угрюмого агрессора.

Тревожным сигналом для вас должны быть мелкие споры на пустом месте, к примеру если человек с пеной у рта пытается доказать, что в ресторане «N» отвратительные бургеры. Если сталкиваясь с чужим мнением, человек не может не спорить, да еще и старается «опустить» любого, кто с ним не согласен, то стоит задуматься, а сможет ли такой персонаж работать в команде?

2. Задумываемся об имидже

Полагаю, вы уже знаете основные признаки кандидатов из, так сказать, группы риска. Это те, кто любит размещать в интернете свои фотографии с алкоголем, сигаретами, на вечеринках и просто демонстрировать неподобающее поведение во всех его проявлениях.
Казалось бы, это личная жизнь, которая никого не касается. Но если люди не заботятся о собственном имидже, будут ли они заботится об имидже компании? Мы настоятельно рекомендуем вам посмотреть, говорят ли они негативные вещи о своих прошлых или нынешних работодателях. Кто-то, кто не боится портить имидж компании в интернете, вполне вероятно не побоится испортить его и оффлайн.

Поэтому лучше сразу отсеять любителей ябедничать, чем потом читать гневные посты о себе, своей компании и всем, что с ней связано.

3. Про тех, кого не учили писать правильно

Опять же, некоторые описки и оговорки это нормально, случается. Но вам стоит опасаться кандидатов, не умеющих, или не желающих писать грамотно и относящихся с явным пренебрежением к русскому языку.

Причина: то, как они общаются в социальных сетях, очень вероятно, что так же они будут общаться и в жизни, по крайней мере в цифровом виде. И вы можете поспорить, мол нет, работа это другое... Но нет, так не будет.

4. А не врут ли вам?

Вы в полной мере осознаете, кандидаты довольно часто пытаются искусственно завысить опыт работы или собственные квалификации в своих резюме. Поэтому Linkedin может быть хорошим способом проверить или перепроверить то, что они говорят вам о себе.
Конечно, нет никакой гарантии, что в профиле в LinkedIn написана вся правда о кандидате. Но будет не лишнем хотя бы сравнить, нет ли там явных противоречий его резюме. А если есть, то рекомендуем уточнить причины.
Кроме того, посмотрите блок с навыками и подтверждениями. Хотя это не очень сложно заставить кого-то поставить вам «плюсик», по крайней мере вы сможете посмотреть одобрены ли ваши кандидаты в областях знаний, критических для той должности, на которую они претендуют.


Не секрет, что на западе роль социальных сетей в рекрутменте гораздо выше, чем в России. И все чаще звучат идеи, что страницы компаний LinkedIn важнее, чем корпоративные сайты, что достаточно только размещать вакансии в Twitter, что весь рекрутмент ушел в социальные сети и поэтому говорить с кандидатами больше не нужно.
К сожалению, или к счастью, это не так. Социальные сети являются только дополнением к основному процессу поиска и подбора сотрудников. И на данном этапе ни в коем случае не могут заменить живого разговора с человеком.

Оригинал статьи: hrmorning.com, Перевод AXES Pro


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14