AXES Pro — Автоматизация HR процессов
15 августа 2017

Никогда не уходите с работы, которую вы ненавидите, прежде чем вы сделаете это

Leadership Insider network – онлайн сообщество, где многие мыслящие и влиятельные представители бизнеса помогают найти ответы на актуальные вопросы о карьере и лидерстве. Текущая статья Иана Сигала, сооснователя и генерального директора компании ZipRecruiter, посвящена ответу на вопрос «Как понять, что пришло время менять работу?»

Не стоит сомневаться, что большинство людей, читающих эти слова прямо сейчас, вероятно, рассматривают вопрос о смене работы или недавно думали об этом. Согласно данным агентства по статистике рынка труда США, представители поколения «миллениум» склонны менять работу каждые три года, в то время как только 12% из 30-34-летних работают на одном и том же месте в течение как минимум 10 лет. Важно понять, в каком случае смена работы является хорошей идеей.

Смена работы может помочь вам быстрее подняться по корпоративной лестнице или увеличить зарплату быстрее, чем в рамках ежегодных повышений. Однако резюме, в котором перечислено много краткосрочных позиций, может свидетельствовать против вас. В частности, когда вы только начинаете свою карьеру, увольнение из многообещающей компании может повлиять на ваши долгосрочные карьерные перспективы. Перед тем, как отказаться от своей текущей позиции в пользу новой, ответьте самому себе на три вопроса:

Вы несчастны?

Жизнь слишком коротка для страданий. Выясните, у вас просто случайно выдался плохой день или вы все же застряли в бесконечной цепочке из них. (Простое правило: вас не должно пугать, что вам необходимо идти на работу). Если вы несчастны, уходите. Но прежде, чем вы это сделаете, подумайте, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать или о чем попросить, что могло бы уменьшить ваши страдания.

Мне было всего 23 года, когда я начал управлять командой из 26 инженеров. Я не проходил обучение в области компьютерных наук, у меня не было опыта управления, и я даже не мог подделать его. Моя единственная стратегия управления заключалась в том, чтобы каждый день спрашивать инженеров о том, в чем они нуждаются, либо просто оставаться в стороне. Я чувствовал себя как позёр. Я был несчастен. Через пару недель я сказал команде, что мне очень жаль, но я не знаю, как управлять инженерной командой. Они рассмеялись и сказали, что я лучший менеджер, который у них когда-либо был. Вероятно, это объяснялось тем, что я умел слушать. С того момента они начали обучать меня тому, как стать лучшим менеджером.

Если вам нравится компания, но вам не нравится эта работа, расскажите кому-то, как вы себя чувствуете. Еще лучше, принесите план своему начальнику с предложениями, как вы можете изменить свою работу. Будьте автором собственного решения своих проблем.

Вы зарабатываете достаточно денег?

Сколько денег вам достаточно? Мои соучредители в ZipRecruiter и я оказались в уникальной ситуации с запуском прибыльного бизнеса. Каждый месяц перед нами стоял выбор между сохранением прибыли и повторным инвестированием для роста. В этой ситуации нам пришлось ответить на вопрос: «Сколько денег вам достаточно?».

Вместо того, чтобы обсуждать цифры в формате электронной таблицы, мы составили списки того, что хотели бы позволять себе в жизни. Мой список был прост: каждый вечер ужинать с семьей, отдать моих детей учиться в хорошие школы, заниматься спортом три раза в неделю, и, если все будет в порядке, летать бизнес-классом. Описание успеха в терминах повседневной жизни в сравнении с долларами позволило нам легко договориться о том, сколько было «достаточно».

Когда ваша основная мотивация - это деньги, вы, как правило, забываете о вещах, которые важны для того, чтобы чувствовать себя комфортно каждый день – таких, например, как интересные проекты, сплоченный коллектив и возможности для профессионального роста. Подумайте о том, что вам действительно нужно с финансовой точки зрения. Если вы находитесь ниже требуемого уровня, значит пришло время уходить.

Есть ли у вас наставник?

У вас есть руководитель или опытный коллега, который проявляет интерес к вашему профессиональному развитию? В вашей компании есть наставник, к которому вы обращаетесь, когда у вас есть профессиональные вопросы? Таких людей нелегко найти, и ими не следует разбрасываться. Хороший наставник с большей вероятностью поможет вам найти путь к более высокой материальной компенсации и удовлетворенности работой, чем эмоциональная смена работы.

Если вы не можете назвать кого-либо в своей нынешней компании, кто удовлетворял бы этому описанию, стоит искать возможности в другом месте.

Источник: Fortune


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14