«Cornerstone помог нам перестроить «разрозненный» подход к обучению, сделав его единым для всех бизнес-подразделений и рынков. Мы видим, что теперь сотрудники проявляют больше инициативы, работая с Cornerstone».
Patrizia Seifert, Talent & Resourcing Director EMEA в
Canon Europe
«Наши HR-процессы в разных регионах сильно различались. Руководство региональных офисов применяло методы управления персоналом в соответствии с локальными особенностями региона. Отсутствие единства и согласованности в процессах не позволяло нам управлять критически важными для бизнеса HR-задачами по всем регионам. Для управления программами развития талантов руководители локальных офисов использовали Excel или Word, и в результате, HR бизнесс-процессы были не только неэффективными, но и затратными.
Мы постоянно инвестировали в различные развивающие и обучающие мероприятия для сотрудников, но так и не смогли достичь ROI, к которой стремились. Кроме того, из-за непрозрачности процессов, отсутствия доступа к обучению и карьерным возможностям, у нас был высокий уровень текучки среди высокопотенциальных сотрудников», — Patrizia Seifert, Talent & Resourcing Director EMEA в Canon Europe. s
В поисках облачного решения для управления талантами Canon пересмотрела множество вендоров. Компании требовалось единое решение, которое бы обеспечило взаимосвязь процессов обучения и управления эффективностью для каждого сотрудника.
«Cornerstone позволял связать все наши процессы управления талантами в единое целое. Это было одним из ключевых преимуществ. Нам не пришлось покупать несколько систем, чтобы обеспечить управление жизненным циклом сотрудников. Кроме того, Cornerstone оказался достаточно гибким, чтобы адаптироваться под наши потребности и полностью соответствовать нашему подходу в управлении талантами, при котором сотрудник является основным участником. Также у нас хороший диалог и партнерские отношения с командой Cornerstone. Она делится с нами лучшими практиками и передовым опытом. С самого начала мы являемся частью процесса внедрения и строим систему вместе», — Patrizia Seifert, Talent & Resourcing Director EMEA в Canon Europe.
Canon уже запустила модули Learning, Performance and Succession. Seifert и ее команда уже добились ощутимых улучшений в процессах обучения, оценки эффективности и вовлеченности сотрудников. Она считает, что этих результатов удалось достичь благодаря платформе и, конечно же, внутренним изменениям, происходящих в отделениях компании.
YouTube
Linkedin
Vkontakte