Серьезно, если хотите чтобы ваши сотрудники были активнее, просто хорошо им платите. Это основной вывод, который можно сделать из недавнего исследования Society for Human Resource Management.
Прошли эти кризисные и даже послекризисные времена, когда зарплата замораживалась на невысоком уровне или росла незначительно. Сейчас сотрудники напрямую связывают уровень их зарплаты с ответом на вопрос, на сколько они счастливы на работе (Согласно американскому исследованию Job Satisfaction and Engagement: The Road to Economic Recovery)
Когда сотрудников спросили о самом важном факторе, влияющем на удовлетворенность работой, 60% однозначно ответили, что это размер заработной платы. В последний раз деньги выходили на первый план в еще докризисный период, 2006-2007 год. В период кризиса зарплата находилась внизу рейтинга, возможно потому, что люди были рады уже тому, что у них в принципе есть работа.
С момента выхода из экономического кризиса, доходы сотрудников росли медленно, и это, несомненно, оказало влияние на приоритеты работников и объяснило такой резкий скачек на передний план вопроса компенсации.
В ходе опроса респондентов просили выбрать самые важные факторы из 35 предложенных . И все 4 поколения работников, назвали зарплату первым или вторым по важности фактором, оказывающим влияние на удовлетворенность работой. Сотрудники почти всех должностных уровней, кроме топов, включили зарплату в первую тройку своего рейтинга.
Согласно опросу, 56% сотрудников увеличили зарплату в прошлом году на 6%, но только 36% сотрудников получали бонус за прошедшие 12 месяцев, что на 3% меньше, чем в 2012 году.
В 2012 году самым важным фактором была выбрана возможность в полной мере использовать свои навыки и способности. На втором месте находилась стабильность и уверенность в завтрашнем дне, как фактор, влияющий на удовлетворенность работой.
Опрос показал, что 81% американских работников были в целом удовлетворены своей нынешней работой, и этот показатель держится на таком уровне с 2012 года. Это был первый раз за восемь лет, когда уровень удовлетворенности работника не изменился по сравнению с предыдущим годом, что может служить показателем стабильности.
Другие результаты исследования:
Оригинал статьи: hrmorning.com, Перевод AXES Pro