Почему кадровый резерв не всегда эффективен

Вокруг нас компании, успешные и очень успешные, считают одной из основных задач в области работы с персоналом наличие внутреннего резерва на замещение вакансий. При этом варианты реализации программ у всех разные, а проблемы одинаковые — недостаточная эффективность этих программ, необходимость привлечения внешних кандидатов. Почему это происходит и как повысить результативность работы с внутренним резервом, читайте на сайте Forbes статью Ирины Тихомировой, Заместителя генерального директора компании AXES Pro