AXES Pro — Автоматизация HR процессов
15 января 2015

Почему немцы работают меньше часов, но более производительны: исследование в области культуры

Экономический двигатель Европы — Германия в одиночку спасла Еврозону от краха в 2012 году. Сейчас это промышленный центр Европы и ведущий производитель товаров для экспорта в развивающиеся Азиатские страны. В то же время немецкие сотрудники одни из самых защищенных с точки зрения трудового законодательства, их средний рабочий день гораздо короче, чем в большинстве стран мира. Так как может страна, которая работает в среднем 35 часов в неделю, поддерживать такой высокий уровень производительности?

Рабочее время, это именно рабочее время

В немецкой бизнес культуре, когда человек на работе, он не должен заниматься ничем, кроме работы. Никакого фейсбука, офисных сплетен, посиделок на кухне. Конечно же, в большинстве компаний и фирм по всему миру все это осуждается со стороны начальства, но в Германии к такому поведению существует нулевая терпимость даже со стороны самих сотрудников.

В документальном фильме BBC "Сделайте меня немцем", молодая немка рассказывает о шоке, который испытала когда работала в Великобритании.

"Однажды я была в офисе одной Английской компании... Люди все время говорили о своей личной жизни, спрашивали друг друга о планах на вечер и пили кофе!"

Она было очень удивлена таким легкомысленным отношением к работе. Так же она рассказала, что в офисах Германии есть строгий запрет на Facebook и даже личную электронную почту.

Целенаправленное, прямое общение

Немецкое деловое общение отличается целенаправленностью и пренебрежением к условностям и напускной вежливости. В то время как американцы высоко ценят светскую беседу и поддержание оптимистичной дружественной атмосферы, немцы редко ходят вокруг да около. В любых переговорах они прямо говорят о том, для чего собрались, без всяких "фраз-ледоколов". В деловой среде они обычно разъясняются на командном языке, без всяких вежливых смягчающих фраз. В то время, как американец скажет: "Было бы здорово, если бы это было подготовлено к полудню", немец сказал бы: "Это должно быть у меня к 12.00".

Когда немецкие сотрудники находятся на работе, они сосредоточены только на ней, что приводит к повышению производительности труда за более короткий отрезок времени.

У немцев есть жизнь вне работы

Немцы упорно работают, но и отдыхают они на всю катушку. В рабочее время они полностью отдаются своему делу, но нерабочее время по-настоящему нерабочее. Из-за сфокусированной рабочей атмосферы, германские работники редко общаются с коллегами в нерабочее время. Они очень четко разделяют работу и личную жизнь.

В настоящий момент немецкое правительство рассматривает запрет на использование рабочей почты после 6 вечера. Это для того, чтобы помочь компаниям бороться со своими сотрудниками, которые работают больше положенного срока и в итоге переутомляются. могли бы вы представить, что президент Барак Обама или Владимир Путин инициирует подобный законопроект?

В свободное время немцы любят проводить в клубах, общаясь с другими людьми с общими интересами. Как правило это Sportvereine (спортивные клубы), Gesangvereine (клубы, где люди занимаются хоровым или обычным пением), Musikvereine (музыкальные клубы), Wandervereine (объединяет любителей пешего туризма), Tierzuchtvereine (клуб животноводов, преимущественно кролики и голуби) и клубы коллекционеров самых разных мастей. Даже в самой маленькой деревушке в Германии вы найдете несколько клубов, соответствующих интересам жителей. Вместо того чтобы проводить вечер у телевизора, немцы встречаются с другими людьми и развивают свои коммуникативные навыки.

Бизнес уважает родителей

Немецкая система "родительских" отпусков считается одной из самых лучших в мире с точки зрения сотрудника. Брать отпуск по уходу за ребенком может как женщина, так и мужчина. Тем не менее пособие (Elternzeit) выплачивается только одному родителю на выбор семьи. Выплаты составляют в среднем 66% от месячной зарплаты (это зависит от уровня дохода) и платятся в течении 14 месяцев. Причем если второй ребенок рождается в течении 3-х лет после первого, размер пособия на второго увеличивается на 10%. Помимо сохранения части заработной платы на время отпуска, государство также выплачивает семье так называемые "материнские деньги" (до 400 евро) в течении первых двух лет жизни малыша и, в зависимости от ситуации, другие дотации. Суммарно получаются достаточно большие суммы денег. Единственный минус данной системы в том, что компании могут избегать найма женщин, опасаясь последующих расходов.

Добавьте немного Германии в ваш офис

Немецкая рабочая культура сильно отличается от России, Америки и даже многих стран-соседок. Она складывалась годами и перенять ее за один день не получится. Но попробовать стоит, будет не лишним поучиться у наших немецких коллег. Четкое разделение работы и личной жизни поможет нам вести более сбалансированный образ жизни. Вечерний, настоящий отдых от работы помогает нам вернуться в офис на следующий день обновленными и позволяет сосредоточиться только на работе.

Оригинал статьи: knote.com, Перевод AXES Pro


AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14