Поиск временных сотрудников бывает суматошным занятием, которое часто заканчивается разочарованием, а некоторые желания работодателей могут остаться нереализованными по разным причинам: из-за слишком позднего начала процесса найма, нехватки квалифицированных кандидатов на открытых вакансиях или приема на работу неподходящих людей.
Даже при наличии достаточного количества кандидатов, ваша команда HR-специалистов нуждается в четком плане. Подбор сезонных рабочих не должен выжимать все силы сотрудников, а наоборот, заряжать энергией и показывать, что они поддерживают компанию в период максимальной нагрузки.
Чтобы вы не испытывали трудностей в подборе, мы поделимся с Вами некоторыми секретами успешного найма сезонного персонала, но для начала давайте определим, кто такие сезонные работники, и познакомимся с основами данного вида найма.
Кто такой сезонный работник?
Сезонный работник — это временный сотрудник, нанятый для оказания помощи компании в самый загруженный период, когда основной персонал не может справиться с объемом или требованиями, предъявляемыми к бизнесу.
Например, в садовый магазин или питомник могут нанять сотрудников на летний период для оказания помощи в выращивании и посадке растений. В розничные магазины могут требоваться дополнительные руки в праздничные дни из-за резкого увеличения объема продаж. Во время налогового сезона налоговая служба может привлечь дополнительных бухгалтеров или помощников для своевременной сдачи региональных и федеральных налоговых деклараций. То есть спрос на временных работников в компании может меняться в зависимости от обстоятельств.
В чём секрет успешного найма временного персонала?
Найти подходящих кандидатов довольно непросто, особенно когда речь идёт о сезонных должностях. Сегодня на рынке труда ощущается нехватка талантливых специалистов, а ожидания и требования соискателей не перестают расти, поэтому поиск временных сотрудников может вызывать трудности у любых рекрутеров, но благодаря следующим стратегиям управление данным процессом станет заметно проще и эффективнее:
 |
1. Начинайте поиск заранееЧтобы определить лучшее время для найма сезонных сотрудников, необходимо разработать график на основе своего предыдущего опыта. Постарайтесь начать работу по поиску необходимого персонала за два-три месяца до начала периода повышенной загруженности в компании — это даст вам время на рассмотрение резюме, проведение собеседований и обучение новых сотрудников. |
 |
2. Будьте лучшим работодателемЗадумайтесь: предлагаете ли вы высокую заработную плату, хороший график работы или отличную корпоративную культуру? Вам необходимо обладать некоторыми достоинствами, которые будут выделять вас среди конкурентов. Ваши временные сотрудники, скорее всего, будут гордиться, обсуждая и сравнивая свои условия труда с работой своих коллег из других компаний, что поможет укрепить ваш бренд работодателя и лояльность сотрудников. |
 |
3. Не ждите, пока кандидаты вновь откликнуться на вакансиюЗаранее свяжитесь с прошлыми сезонными работниками и спросите их, есть ли у них желание вернуться, многие бывшие сотрудники точно будут рады, что вы вспомнили о них. Используйте передовые технологии привлечения персонала, чтобы поддерживать связь с знакомыми и проверенными специалистами, и оповещайте их о временных вакантных должностях перед началом сложных периодов — это даст им возможность запланировать возвращение на работу к вам, прежде чем они примут решение о переходе в другую организацию. |
 |
4. Создавайте мотивацию к обучениюСезонные сотрудники работают недолго, они знают, что период их работы в вашей компании ограничен, поэтому их цель - максимизировать свой потенциальный доход. Создание краткосрочных стимулов для достижения целей обучения и профессиональной подготовки может мотивировать сезонных работников полностью отдаваться своей работе. В дополнение к денежным бонусам гибкий график работы, подарочные карты или бесплатное питание. Кроме того, по возможности, предложите бонусы к концу рабочего периода, чтобы оставить о себе приятное и незабываемое впечатление. |
 |
5. Главное - превзойти ожидания кандидатовВ условиях высококонкурентного рынка рекрутерам приходится прилагать много усилий, чтобы соискатели обратили внимание на должности в компании. Итак, что именно сегодняшний сезонный кандидат хочет от своего потенциального работодателя, помимо хорошей заработной платы? Следующие пункты также находятся среди первых в списке ожиданий сезонных соискателей:
|
Надеемся, что описанные нами советы помогут вам не испытывать трудностей в процессе поиска и подбора временных специалистов. Удачи!
Материал переведен командой Axes Pro
YouTube
Linkedin
Vkontakte