AXES Pro — Автоматизация HR процессов
27 июля 2017

Если вы ответили ДА на три этих вопроса, вам стоит задуматься о смене работы

Entrepreneur Insiders network – онлайн-сообщество, в котором большинство мыслящих и влиятельных предпринимателей США помогают найти ответы на вопросы о предпринимательстве и карьере. Текущая статья сооснователя и генерального директора компании OurPlan посвящена ответу на вопрос «Каковы основные признаки того, что вам необходимо искать новую работу?»

Поменять работу может оказаться непросто, но оставаться там, где тебя сопровождает ощущение «тупика» — своего рода пытка. Описывая работу как сопротивление между сотрудником и работодателем – каждая сторона пытается максимизировать свою относительную выгоду. Вот почему ваш руководитель может отказывать вам в повышении или прибавке заработной платы, если он считает, что у вас нет лучшей вакансии за пределами компании. Но это вовсе не означает, что вам нужно постоянно ее искать.

Вам требуется внешняя мотивация?

Недостаток внутренней мотивации  - один из главных признаков того, что вы достигли крайней точки в своей карьерной траектории. Если вас больше не вдохновляет текущая работа, вероятно пришло время двигаться дальше. Если все, что держит вас на работе, это внешняя мотивация, то есть возможности продвижения и/или материальная компенсация, значит вы уже потеряли внутреннюю энергию, жизненно необходимую для вашей эффективности и успехов в карьере.

В мире стартапов наличие внутренней мотивации – один из ключевых критериев эффективности сотрудника. Работников вдохновляет возможность решения новых задач. Часто они отказываются от стабильности в работе и высоких заработных плат, поскольку видят, как сильно их интерес к работе привязан к уникальности задач в стартапе.

При этом владельцы стартапа могут заметить признаки выгорания, когда эта внутренняя мотивация у их сотрудников падает. Весьма ожидаемо, что следующей жертвой потери внутренней мотивации становится производительность сотрудника. Если это похоже на ваш случай, окажите себе и своему боссу любезность начать поиск новой работы. Найдите такую работу, которая обеспечит вам такое же притяжение, как и ваша бывшая потерянная любовь.

Вы ощущаете негодование, злость или чувство обиды на работе?

Негодование, злость или чувство обиды на работе возникают, когда мы расстраиваемся из-за действий наших коллег. Иногда эти чувства имеют все основания для существования, например, в случае, если можно заметить, что ваши коллеги или руководители пытаются вас использовать. Однако в других случаях они появляются из-за того, что нам просто надоело терпеть то поведение, которое нас всегда раздражало.

Если вы ощущаете негативные чувства при общении со своими коллегами, подчиненными или руководителями, попробуйте понять, почему возникают эти чувства? Если в поведении вашего рабочего окружения не появилось ничего нового, значит у вас просто иссякло терпение. Если вы больше не можете терпеть поведение своих коллег, не ждите, пока оно изменится, потому что оно не изменится. Вместо этого лучше начните обновлять свое резюме.

Вы замечаете за собой, что витаете в облаках на рабочем месте?

Самые умные дети в классе — это обычно те, кто меньше всех обращает внимание на учителя. Они сидят и смотрят в окно, размышляя о физике частиц или природе человеческого существования. Если вы заметили, что вместо работы витаете в облаках, на это может быть две возможные причины: либо у вас недиагностированное нарушение мыслительных процессов, либо вам скучна ваша работа. Витание в облаках это неоспоримый признак того, что вы больше не чувствуете себя вовлеченным. Этот признак особенно показателен, если ваша производительность от него не страдает. Вас перестала удовлетворять ваша работа, значит пришло время обратить внимание на то, что станет для вас новым вызовом и сможет завладеть всем вашим вниманием. Главное - любой ценой избегать самоуспокоения. Я знаю несколько человек, которые никогда не перестают искать работу. Они всегда в поиске возможностей улучшения своих профессиональных навыков и усиления своей экспертизы на новой должности и в новой организации. При том, что я не являюсь приверженцем такого мировоззрения, хочу подчеркнуть кое-что, чему стоит поучиться у таких карьерных оппортунистов. Они признают, что оптимальная производительность исходит из внутренней мотивации, любви к рабочему месту, окружению и безграничного любопытства. Если вы идете на работу с этими чувствами, оставайтесь на текущем месте. Если нет, начинайте искать.

Источник: Fortune


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14