AXES Pro — Автоматизация HR процессов
24 августа 2017

Моей самой большой ошибкой в карьере стала лояльность к компании

Моей самой большой ошибкой в карьере было то, что я никогда не менял работу. Как хэдхантер, я постоянно предупреждаю кандидатов об опасностях и недостатках принятия встречного предложения. Увы, я нарушил свои собственные рекомендации: я принял встречное предложение вместо того, чтобы перейти в другую фирму и возглавить дивизион в другом штате.

Хотя я в конечном итоге ушел со своей ежедневной работы с 9 до 5 в возрасте 28 лет, я до сих пор сожалею о том, что не попробовал поработать на другого работодателя. Я часто думаю, какой была бы моя жизнь, если бы я переехал в другой город, чтобы запустить свою собственную команду для «охоты за головами». Было бы здорово почувствовать корпоративную жизнь другой компании.

Вот некоторые из оправданий, которые я создал для себя во время принятия встречного предложения. Надеюсь, вы учтете их, чтобы избежать моих ошибок:

№1 Наивность

Мой работодатель вырастил из меня, «зеленого» 23-летнего пацана, у которого не было опыта, человека, который зарабатывал более 200 тыс. долларов в возрасте 25 лет. Я ощущал такую лояльность, благодарность и доверие, что я слепо верил, что все его обещания будущих доходов, высокой должности и управленческих изменений обязательно воплотятся в жизнь. Увы, все вернулись к обычной жизни довольно быстро после моего объявления о том, что мне предложили место в другой компании.

Я вовремя не понял, что: любой работодатель ценит вас ровно на столько, на сколько вы способны зарабатывать для компании деньги. Меня не хотели потерять только потому, чтобы не упустить мои растущие возможности заработка для фирмы. У работодателя нет заинтересованности в таких же инвестициях в мое личное будущее, как у меня. Он всегда будет защищать интересы фирмы, а не мои.

Теперь я не обвиняю его в этом, потому что это всего лишь часть любого договорного соглашения между работодателем и работником. Ни одна фирма не должна заботиться о вас, любить и всецело поддерживать. Если вы найдете хотя бы одну компанию, которая это делает, знайте, что это очень редкое и явление и вам невероятно повезло!

Большинство фирм управляются людьми, которые руководствуются эгоистичной, личной выгодой и корпоративным стремлением к прибыли, и вы не можете их в этом обвинять! Это основа капитализма, системы, в которой мы действуем и живем, хорошо это или плохо. У людей есть семья, чтобы поддерживать их. Я не могу критиковать чужие сны только потому, что они не берут в расчет моих.

Мой урок: ваш работодатель не несет ответственности за вас. Ваша личная ответственность состоит в том, чтобы обеспечить себе наилучшую личную и профессиональную ситуацию из всех, которые для вас возможны. Забудьте про обещания! Получите их хотя бы в письменной форме, не соглашайтесь просто так. Не бойтесь отстаивать свои интересы, потому что по большому счету вы не должны компании ничего, вы уже выполнили свое дело, проделав отличную работу! Прежде всего, не воспринимайте ничего слишком лично.

№2 Романтические отношения опасны

Я решил принять встречное предложение на основе географического ограничения, вызванного моим желанием встречаться с девушкой, которую я действительно любил в то время. Новая работа отобрала бы у меня этот только начавшийся роман, который на тот момент длился всего один месяц. Я думал, что принятие встречного предложения позволит мне спасти и развить мои отношения.

Как будто жизнь хотела побить меня по лицу, моя девушка бросила меня через две недели после того, как я решил остаться на прежнем месте работы.

Я был в нокауте. Сердитый, злой, ошеломленный. Ее аргументация заключалась в том, что мое решение отказаться от другой работы заставляет ее чувствовать, что я слишком сильно давлю на нее, пытаясь построить отношения.

Мой урок: не позволяйте ни одному мужчине / девушке, особенно на ранних этапах отношений, влиять на ваши личные решения, касающиеся вашей жизни, финансового положения, карьерного роста или местоположения. Особенно прежде, чем вы узнаете, являются ли его намерения искренними или лишь кратковременными. Я не думал, что это случится со мной, и все же это произошло! Я проигнорировал красные флажки и остался глупым невеждой. Я испытал все негативные последствия того, что выбрал легкий путь.

№3 Не оправдывайтесь

. Я купил свой первый кондоминиум в Бруклине прямо в то время, когда вел переговоры по поводу новой работы. Я использовал покупку кондоминиума, чтобы рационализировать мое эмоциональное решение остаться на текущем месте работы. В то время я хотел остаться в Нью-Йорке, чтобы быть со своей девушкой.

Я оправдывал себя тем, что по каким-то причинам сдавать квартиру будет сложно, управляя процессом из другого штата. Несмотря на то, что я мог бы легко ее сдать, мне нужны были оправдания своей неспособности совершить большой шаг в карьере.

№4 Корпоративные культуры меняются

Работа с моим первым руководителем в начале моего карьерного пути была слишком безоблачной. Я думал, что так будет всегда! На третий год моей карьеры он внезапно решил вернуться на родину для осуществления своих семейных планов. И я оказался под давлением нового стиля управления, новой команды и новой рабочей динамики.

Новый стиль управления был полностью противоположенным тому, как мне нравилось работать. Являясь одним из лучших исполнителей, я привык к особому отношению к себе, большому количеству автономии и слепому доверию к своей работе. Я зарекомендовал себя с первого дня. Теперь же я столкнулся с ограничениями, отвержением моих идей, позволяющих продвинуть мой бизнес вперед. В сочетании с некоторыми другими факторами это в конечном итоге побудило меня к решению уйти.

Мой урок: все, что угодно может случиться в любое время, и вы не можете контролировать результат. Будьте готовы в любое время действовать быстро, в случае, если что-то случится с вашей карьерой, корпоративной культурой или текущим положением работодателя. Никогда не поздно планировать свой следующий карьерный шаг, как бы вы ни были счастливы. На самом деле, чем вы счастливее в работе сейчас, тем более вы будете успешны в переговорах с новым работодателем и тем больше времени у вас есть для поиска новых вакансий.

№5 Ведите переговоры жестче

Вы, вероятно, подумали, что я, как хэдхантер, который выжал лучшие предложения из самых трудных работодателей для моих кандидатов, буду отлично вести переговоры для себя!

Из-за моего желания на тот момент покинуть свою компанию я не стал вести переговоры на том уровне, как мог. По иронии судьбы, это облегчило принятие встречного предложения. Если бы у меня было предложение об удвоении моего базового оклада и сумасшедший гарантированный доход, я, возможно, был бы более склонен рисковать и прыгать с корабля. Дело в том, что я не вел переговоры настолько качественно, потому что я должен был быть уверен, что у меня нет пути к отступлению.

Мой урок: Держите себя уверенно и бесстрашно. Не отступайте от цели, которую вы для себя поставили. Если у вас есть что предложить работодателю, продолжайте отстаивать свои интересы. Не ограничивайте и не сдерживайте себя.

Что же произошло потом?

В конечном итоге я остался работать в своей компании на протяжении еще 2 лет. Я выстроил другое подразделение, но по-настоящему потерял свою страсть к тому, чтобы быть наемным сотрудником. Когда я снова попытался спрыгнуть с корабля, я понял, что больше не хочу работать по найму.

К счастью, я получил прибыль от своих инвестиций в Бруклине, а также приобрел еще одну инвестиционную собственность годом ранее. Пришло время уйти в отставку. Я объявил о своей отставке на неделе сразу после моего 5-летнего юбилея работы в фирме и никогда не оглядывался назад.

Хотя мне не на что жаловаться, потому что мне нравится то, что я сейчас делаю в Dandan Global, маленькое чувство сожаления всегда будет меня преследовать.

Я бы хотел получить опыт работы в другой корпоративной культуре, рабочей среде и в условиях других подходов к управлению. Надеюсь, моя личная история поможет вам решить некоторые проблемы, с которыми вы, возможно, столкнулись или поможет не попасть в подобную ситуацию!

Источник: Time Moto


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14