AXES Pro — Автоматизация HR процессов
18 октября 2017

3 недопустимые вещи на собеседовании

Не дай работодателю запомнить тебя по этим причинам. Нервозность почти всегда сопровождает кандидата на собеседовании.

Иными словами, все, кого я знаю, включая меня саму, выходят с собеседования, немного неуверенными. Даже если Вы полностью убеждены в том, что отлично справились с задачей, подсознательно Вы все же сомневаетесь, в правильности использования той или иной фразы.

Но, как говорится, лучший критик – мы сами. И пока Вы раздумываете над тем какая все-таки сфера для Вас станет наиболее подходящей, винить самого себя в небольшой ошибке на интервью - пустая трата времени.

Я общалась с сотнями кандидатов, и это правда: лучшие соискатели проявили себя так, что я помню каждого из них до сих пор. Но, если честно, ни тогда, ни сейчас, я не зацикливалась на одном-двух полученных ответах, если все было “хорошо”. Я понимала, что это была стрессовая ситуация, а иногда, людям просто нужно немного выдохнуть и расслабиться.

Сейчас, вспоминая все проведенные собеседования, могу сказать, что там были некоторые ответы, которые повергли меня в шок, недопустимо плохие. Мне бы хотелось думать, что вы уже знаете, что некоторые вещи не стоит говорить на интервью, и таким образом, важно, чтобы Вы были уверены в том, что ни один из «неправильных запоминающихся» ответов не будет произнесен Вами.

Но если Вы увидите себя в любом из ответов ниже, измените его как можно скорее!

1. Кандидаты отвечали мне, что никогда не делали что-то неправильно

Я люблю задавать классический вопрос на собеседовании: “Расскажите мне о самых трудных моментах на работе, Ваших провалах.” На самом деле, я чаще всего прошу об этом особенно ярких кандидатов. Это потому, что, если кто-то привык делать все правильно, я хочу понять, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

До сих пор я помню одного человека, который не смог припомнить ни одного своего провала, за всю его жизнь. Мы сидели в тишине, он смотрел на меня. Я спросила, может он когда-либо не успел выполнить задание в срок, неоправданно рисковал, получил плохую оценку своей работы, пропустил сбор спортивной команды...хоть что-нибудь. И его ответ был «нет», он не мог даже подумать о том, что когда-либо был в чем-то не успешен.

Отвечая на мой последующий вопрос, он утверждал, что ему также ни разу не пришлось никого просить о помощи.

Очевидно, его целью было показать свою уверенность в том, что он сделал все правильно. Тем не менее, отсутствие ответа - это худший ответ, который я когда-либо слышала на этот вопрос.

Я не могла помочь ему двигаться дальше, потому что одно из двух было правдой: или он действительно никогда не проваливался на работе (в этом случае, кто знает, как он справится в такой ситуации), или, что более вероятно, как и у многих других, такие случаи в его карьере бывали, но у него не было самосознания, чтобы понять или уверенности в себе, чтобы признать, что это не характеризует его.

2. Кандидаты говорят неуместные вещи

Вы когда-нибудь слышали негласное правило о том, что Вы не должны ничего публиковать в социальных сетях–если это может навредить Вам, если бабушка или босс прочитают Ваш пост? То же самое касается интервью.

Несколько кандидатов говорили о людях другой расы, пола или уровня образования в грубой форме или с использованием ненормативной лексики, и все они были дисквалифицированы.

Я думаю, что эти кандидаты считали, что проблем на собеседовании не возникнет, так как они не использовали определенные слова, из-за чего их можно было бы выгнать моментально. Чтобы было понятно, не важно на сколько неформальна окружающая обстановка, или насколько комфортно Вы чувствуете себя в ней, Вы не должны говорить что-либо обидное или пошлое (даже в шутку).

Вы хотите представлять чужую компанию, но руководство не желает принимать на работу того, кто будет так разговаривать, выступая от их имени. Плюс, вы рискуете обидеть человека, который говорит с Вами.

3. Кандидаты вели себя так, словно они лучше всех

Поведение одного из соискателей насторожило меня, потому что он был хорошо образован, но в то же время - очень напыщен. Отвечая почти на каждый вопрос, он говорил плохо о других, чтобы на их фоне выглядеть лучше. Помимо других кандидатов, это касалось людей, которые тоже могли бы обвинить его в таком поведении.

Он вел себя так, словно должность была у него уже «в кармане», еще не получив одобрения, что принят на работу, но уже со словами “нужно быть полным идиотом, чтобы не взять меня”.

Я поняла, что мы сделали правильный выбор отказав ему, когда он приехал в наш офис, требуя объяснений. Он утверждал: “Я знаю, что должен быть первым среди всех выбранных кандидатов”. Это подтвердило мою точку зрения, потому что он не получил то, чего хотел, и его единственный вывод заключался в том, что я, должно быть, плохо выполняю свои обязанности (и он хотел сказать мне это). Очевидно, что это был не тот человек, которого можно выбрать для совместной работы!

Я не знаю, заметили ли Вы, но есть еще одна вещь, которая объединила всех этих кандидатов. Все они были уверены, что их ответы были на 100% правильными и уместными. Поэтому, сам факт того, что Вы читаете статью о стрессе и ошибках на собеседовании, говорит о том, что Вы из тех, кто умеет размышлять и проявлять осмотрительность.

И это говорит о том, что ваше собеседование пройдет лучше, чем Вы рассчитываете.

Источник: Fast Company


HR Чтиво — читают 3500+ людей

Наша команда очень любит читать новости мира HR. Но еще больше мы любим отбирать из них лучшие и делиться с вами своими находками. Подпишитесь на наше HR чтиво и получайте самое лучшее с доставкой лично в руки.

Подписаться »

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14