AXES Pro — Автоматизация HR процессов

Вовлеченность

Союз племен – основа вовлеченности производственного персонала

Григорий Котомин провел интересную параллель между отношениями и структурой трудового коллектива и африканскими племенами. Как выяснилось, общего гораздо больше, чем может казаться. Выступление получилось интересным и необычным, а так же дополнялось историями из личного богатого опыта Григория.

Смотреть видео »

Через интеграцию к вовлеченности

Галина Капырина рассказала о конкретных практиках по увеличению вовлеченности, которые применялись в компании Коркунов после слияния с корпорацией Mars. Они достигли хороших результатов, уделяя большое внимание специфике работы на производстве и возрасту сотрудника.

Смотреть видео »

Работа с результатами методом проб и ошибок

Оксана Ананьева описала опыт проведения оценки вовлеченности среди работников компании Allianz, а так же способы мотивации сотрудников к заполнению соответствующих опросников.

Смотреть видео »

Карьера, как основной рычаг вовлеченности

Алексей Ересковский и Татьяна Шаршун рассказывают о "шокирующей" статистике, касающейся удовлетворенности сотрудников своими карьерными возможностями. Выступающие объясняют связь между "прозрачной" карьерной лестницей и вовлеченностью работника. Как выстроить систему преемственности оптимально и почему это так важно, об этом и о многом другом вы можете узнать из данного видео.

Смотреть видео »

Вовлеченность и атомная отрасль

Дмитрий Булавинов рассказывает о том, как проводилось исследование вовлеченности сотрудников в условиях атомной отрасли. Возникало много проблем, обусловленных огромным размером компании и частичной засекреченностью ее отделений. Но они справились с этими проблемами и сделали выводы, которые позволяют эффективно развивать компанию Росатом.

Смотреть видео »

Вчера «удовлетворенность», сегодня вовлеченность»...Что завтра?

Сергей Львов рассказывает о том, что сейчас актуально для HR сферы, какие услуги лучше продаются и покупаются. В своем выступлении он затрагивает проблему трудовой миграции и разбирает данный феномен, проводя крайне любопытную параллель с древним Римом.

Смотреть видео »

HR-бренд не равно вовлеченность. Или работа над ошибками.

Компания Уралсиб одна из немногих, которая уже давно замеряет уровень вовлеченности. И вовлеченность постоянно растет - это подтвержденный успех! Как им удалось этого добиться? Своими маленькими секретами с нами поделился Евгений Костючик.

Смотреть видео »

Интервью с Дмитрием Гастеном

Дмитрий о отвечает на вопросы об изменениях на рынке HR, о вовлеченности персонала и изменениях, которые оказывают наибольшее влияние на успешность компании.

Смотреть видео »

Интервью с Натальей Опариной

Наталья отвечает на вопросы о вовлеченности, рекрутменте и имидже компании. А так же рассказывает про самые эффективные способы обучения и мотивации HR-специалистов.

Смотреть видео »

Экологический кризис

Марина Лебедева поделилась опытом компании JTI по повышению вовлеченности сотрудников. Особый интерес составляет рассказ о том, как компания реализовывала это в условиях экологического кризиса лета 2010 года.

Смотреть видео »

Страница 1 из 2
Генератор идей
Вдохновиться

Нажмите чтобы посмотреть случайное выступление

Последняя новость

Никогда не уходите с работы, которую вы ненавидите, прежде чем вы сделаете это

Согласно данным агентства по статистике рынка труда США, представители поколения «миллениум» склонны менять работу каждые три года, в то время как только 12% из 30-34-летних работают на одном и том же месте в течение как минимум 10 лет. Важно понять, в каком случае смена работы является хорошей идеей.

Все материалы опубликованные на данном ресурсе принадлежат компании ООО "АКСИС ПРО" и распространяются под лицензией Creative Commons «Attribution-ShareAlike» (допускается перепубликация материалов в некоммерческих целях с сохранением авторства), содержательная часть некоторых публикаций принадлежит их авторам или компаниям и распространяется под той же лицензией. Для получения другой лицензии надо связываться правообладателем.

AXES Pro / www.axes.pro / +7 (495) 287-76-14