Григорий Котомин провел интересную параллель между отношениями и структурой трудового коллектива и африканскими племенами. Как выяснилось, общего гораздо больше, чем может казаться. Выступление получилось интересным и необычным, а так же дополнялось историями из личного богатого опыта Григория.
Смотреть видео »
Галина Капырина рассказала о конкретных практиках по увеличению вовлеченности, которые применялись в компании Коркунов после слияния с корпорацией Mars. Они достигли хороших результатов, уделяя большое внимание специфике работы на производстве и возрасту сотрудника.
Смотреть видео »
Оксана Ананьева описала опыт проведения оценки вовлеченности среди работников компании Allianz, а так же способы мотивации сотрудников к заполнению соответствующих опросников.
Смотреть видео »
Алексей Ересковский и Татьяна Шаршун рассказывают о "шокирующей" статистике, касающейся удовлетворенности сотрудников своими карьерными возможностями. Выступающие объясняют связь между "прозрачной" карьерной лестницей и вовлеченностью работника. Как выстроить систему преемственности оптимально и почему это так важно, об этом и о многом другом вы можете узнать из данного видео.
Смотреть видео »
Дмитрий Булавинов рассказывает о том, как проводилось исследование вовлеченности сотрудников в условиях атомной отрасли. Возникало много проблем, обусловленных огромным размером компании и частичной засекреченностью ее отделений. Но они справились с этими проблемами и сделали выводы, которые позволяют эффективно развивать компанию Росатом.
Смотреть видео »
Сергей Львов рассказывает о том, что сейчас актуально для HR сферы, какие услуги лучше продаются и покупаются. В своем выступлении он затрагивает проблему трудовой миграции и разбирает данный феномен, проводя крайне любопытную параллель с древним Римом.
Смотреть видео »
Компания Уралсиб одна из немногих, которая уже давно замеряет уровень вовлеченности. И вовлеченность постоянно растет - это подтвержденный успех! Как им удалось этого добиться? Своими маленькими секретами с нами поделился Евгений Костючик.
Смотреть видео »
Дмитрий о отвечает на вопросы об изменениях на рынке HR, о вовлеченности персонала и изменениях, которые оказывают наибольшее влияние на успешность компании.
Смотреть видео »
Наталья отвечает на вопросы о вовлеченности, рекрутменте и имидже компании. А так же рассказывает про самые эффективные способы обучения и мотивации HR-специалистов.
Смотреть видео »
Марина Лебедева поделилась опытом компании JTI по повышению вовлеченности сотрудников. Особый интерес составляет рассказ о том, как компания реализовывала это в условиях экологического кризиса лета 2010 года.
Смотреть видео »Все материалы опубликованные на данном ресурсе принадлежат компании ООО "АКСИС ПРО" и распространяются под лицензией Creative Commons «Attribution-ShareAlike» (допускается перепубликация материалов в некоммерческих целях с сохранением авторства), содержательная часть некоторых публикаций принадлежит их авторам или компаниям и распространяется под той же лицензией. Для получения другой лицензии надо связываться правообладателем.
YouTube
Linkedin
Vkontakte